Bien-être au travail : Ce qui fait de FloQast un lieu de travail idéal pour les parents

Dans le paysage en constante évolution du lieu de travail moderne, l'importance de favoriser un environnement de soutien va au-delà du développement professionnel - il s'étend au bien-être des employés et de leurs familles. Il est facile de dire quelque chose comme cela, mais le faire réellement est une situation entièrement différente, et c'est pourquoi nous sommes si fiers d'annoncer que FloQast a récemment été nommé l'un des meilleurs lieux de travail pour les parents par Great Places to Work !

Aujourd'hui, plus que jamais, la réussite ne se définit pas uniquement par des étapes de carrière. Il émerge plutôt d'une culture organisationnelle qui reconnaît l'équilibre délicat entre les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Chez FloQast, nous comprenons que le bien-être de notre équipe dépasse les limites du bureau. Les programmes complets de garde d'enfants et de congés parentaux de FloQast, élaborés en collaboration par nos équipes RH et juridique et nos cofondateurs, incarnent cet engagement. Ces programmes ne se limitent pas à respecter une norme ; ils illustrent l'engagement de l'entreprise à créer un lieu de travail inclusif qui comprend et soutient les multiples facettes de la vie de nos employés.

N'ayant pas moi-même connu les joies de la parentalité, j'ai récemment discuté avec quelques collègues de leur expérience des programmes de garde d'enfants et de congés parentaux de FloQast.

FloQast compte aujourd'hui plus de 600 employés, mais seule une poignée d'entre eux incarnent les méthodes de travail de FloQast comme Kimmy Garrison. Entrée dans l'entreprise en tant que représentante du développement commercial - sans aucune expérience de la vente - Kimmy a rapidement gravi les échelons, devenant chargée de clientèle, chargée de clientèle senior et, aujourd'hui, manager.

En cours de route, Kimmy et son mari ont eu deux enfants, s'appuyant sur les prestations parentales de FloQast pour fournir le soutien dont ils avaient besoin au fur et à mesure que leur famille s'agrandissait.

Quelle est l'importance pour une entreprise d'offrir à ses employés des prestations parentales solides ?

C'est TRES important. Je pense que le fait d'offrir de solides prestations parentales témoigne d'un engagement en faveur du bien-être des employés et de leurs familles. Pouvoir passer du temps avec mon nouveau-né et ma famille a été crucial. J'avais besoin de ce temps pour m'adapter et guérir, au lieu de me sentir stressée ou épuisée en essayant de reprendre le travail trop tôt. Au lieu de cela, je suis revenue au travail après mon congé parental plus productive et plus performante dans mon travail ! J'ai dépassé mon quota et j'ai été promue quelques semaines plus tard !

Qu'est-ce qui vous a le plus impressionné dans les prestations parentales de FloQast lorsque vous avez commencé à les rechercher ?

FloQast offre une multitude d'avantages en matière de planification familiale. De plus, l'équipe des ressources humaines ajoute constamment de nouveaux avantages en fonction des commentaires des employés. Si l'équipe des ressources humaines découvre quelque chose qu'elle pense être bénéfique pour les employés, elle trouve le moyen de l'obtenir ! Il était extrêmement important d'avoir le soutien de FloQast lorsque nous avons planifié comment et quand nous voulions fonder notre famille avec mon mari.

Merci, FloQast, de rendre nos prestations parentales absolument EXTRAORDINAIRES ! Je me sens tellement soutenue par cette entreprise et j'apprécie l'attention que FloQast porte à moi et à ma famille ! FloQast est le MEILLEUR endroit où travailler pour les parents. Période de référence.

Kimmy Garrison, maman + responsable des ventes

Le fait de connaître les prestations et politiques parentales de FloQast vous a-t-il apporté la tranquillité d'esprit ?

Oui, je suis extrêmement reconnaissante du confort que les prestations et politiques parentales de FloQast m'ont apporté, ainsi qu'à ma famille. Lorsque les gens pensent aux prestations parentales, ils pensent au congé parental. Bien sûr, FloQast offre aux parents un congé incroyablement généreux. Mais l'entreprise offre également d'incroyables prestations de santé familiale, une aide à la planification familiale, une planification successorale, le SNOO (si vous savez, vous savez), une aide au retour au travail, et bien plus encore.

Comment s'est déroulée la collaboration avec les RH tout au long de votre parcours (x2 !)?

Notre équipe RH est une équipe de rêve. Ayant vécu deux grossesses chez FloQast, je peux dire à quel point ils apprécient les commentaires des employés. Ma première grossesse a eu lieu en 2020, et même si les avantages sociaux étaient bons, j'avais beaucoup d'idées pour continuer à les améliorer. Deux ans plus tard, lorsque j'ai eu mon deuxième enfant, nos prestations parentales avaient considérablement augmenté. L'équipe des ressources humaines a vraiment pris en compte les commentaires que j'avais formulés les années précédentes. Le fait que je me sois sentie écoutée et que FloQast ait donné la priorité aux avantages parentaux m'a montré que le bonheur des employés et les valeurs familiales constituaient une part importante de la culture de FloQast. Y a-t-il quelque chose de plus motivant pour un parent qui travaille ?

Rentré récemment de son congé de paternité, Asoka (AJ) Jayasinghe, un vétéran de FloQast depuis trois ans et Customer Success Manager II, est le mieux placé pour témoigner des politiques de FloQast en matière de congés parentaux et d'avantages sociaux, car elles sont encore fraîches dans son esprit.

Dans quelle mesure les prestations parentales de FloQast ont-elles été importantes pour vous dans le cadre de votre projet avec votre partenaire ?

Extrêmement important. Le fait de savoir de combien de jours de congé je disposerais a été un facteur décisif lorsque ma femme a repris le travail.

Le fait de connaître les prestations et politiques parentales de FloQast vous a-t-il apporté la tranquillité d'esprit ?

Absolument, j'ai pu m'occuper de ma femme et de mon nouveau-né pendant 12 semaines grâce au généreux congé de paternité offert par FloQast. L'équipe des ressources humaines a répondu à toutes mes questions de manière extrêmement utile et a rendu le processus TRÈS facile.

Quelle est l'importance pour une entreprise d'offrir à ses employés des prestations parentales solides ?

C'est extrêmement important ! Le fait de bénéficier de prestations parentales solides rend le processus d'arrivée d'un nouveau bébé d'autant plus agréable. Je n'ai pas eu à stresser à l'idée de quitter ma famille trop tôt pour retourner au travail, et mes tâches professionnelles ont été prises en charge par mon supérieur et mon équipe.

Je ne saurais trop exprimer ma gratitude à FloQast et à l'équipe des ressources humaines, qui ont rendu ce processus si facile et si agréable. Avoir un bébé est l'un des plus grands événements dans la vie d'une personne, et FloQast a été d'un grand soutien ! Même lorsqu'il s'agit d'emmener mes enfants à des rendez-vous ou de manquer le travail parce qu'ils sont malades, je ne me suis jamais sentie mal à l'aise. FloQast et l'ensemble de l'équipe dirigeante sont d'un soutien et d'une gentillesse incroyables !

Asoka Jayasinghe (AJ), Papa + Responsable de la réussite comptable II

Comment s'est déroulée la collaboration avec les RH tout au long de votre parcours ?

Je n'ai jamais travaillé avec un meilleur service des ressources humaines. Elizabeth[Palmisano, partenaire commerciale des ressources humaines] a été fantastique, elle a régulièrement fait le point avec moi et s'est assurée que je comprenais bien tout ce qui se passait. Clinton[Downs, spécialiste des avantages sociaux] m'a beaucoup aidé à mettre à jour mes avantages sociaux et à m'assurer que je profitais de tous les programmes mis à ma disposition.

Lorsque Sean Park a rejoint FloQast fin 2017, il ne pensait pas vraiment à devenir parent. Mais au cours des années qui ont suivi, alors que sa carrière décollait et que lui et sa femme commençaient à planifier une famille, il savait au fond de lui que FloQast pourrait leur offrir le soutien dont ils avaient besoin tout au long de leur parcours.

Dans quelle mesure les prestations parentales de FloQast ont-elles été importantes pour vous dans le cadre de votre projet avec votre partenaire ?

Ma femme et moi avons toujours su que nous voudrions avoir un bébé un jour. Cela nous a vraiment aidés d'avoir une entreprise qui nous soutenait, car je savais au fond de moi que FloQast offrait de nombreux avantages différents, notamment les avantages Carrot pour la fertilité et un programme de location de Snoo. Le simple fait de savoir que FloQast offrait ce type d'avantages a rendu moins stressant le fait de commencer à planifier une famille, car ma femme et moi savions que FloQast soutenait les employés désireux de fonder une famille.

Le fait de connaître les prestations et politiques parentales de FloQast vous a-t-il apporté la tranquillité d'esprit ?

Absolument ! Le fait de savoir que FloQast propose diverses options, comme le programme de fertilité Carrot, ainsi qu'un généreux congé de paternité, nous a rassurés. L'assurance maladie de FloQast est également extraordinaire, ce qui a permis de couvrir la plupart des frais pendant la grossesse et le travail/accouchement.

Après avoir travaillé chez FloQast pendant 6 ans, c'est devenu mon lieu de travail et ma deuxième famille. J'ai des collègues et des amis qui me soutiennent tellement chez FloQast et, à un moment si important de ma vie où j'ai accueilli mon bébé, FloQast a vraiment joué un rôle important en me permettant de passer du temps précieux avec ma famille et en m'offrant des avantages extraordinaires ! Merci FloQast !

Sean Park, papa + chargé de clientèle principal

Quelle est l'importance pour une entreprise d'offrir à ses employés des prestations parentales solides ?

Je pense que c'est énorme. Je n'avais jamais réalisé l'importance de ces avantages lorsque j'ai commencé à travailler pour FloQast il y a six ans, mais après m'être marié, j'ai réalisé l'importance de l'assurance maladie et des prestations parentales. Pouvoir aller chez le médecin sans craindre une facture salée, ou pouvoir prendre des congés pour m'occuper de ma femme et de mon bébé, c'est vraiment une bénédiction !

Comment s'est déroulée la collaboration avec les RH tout au long de votre parcours ?

L'équipe des ressources humaines s'est montrée d'un soutien et d'une coopération incroyables tout au long du processus. J'ai vraiment senti que les RH étaient enthousiastes à l'idée de m'aider à planifier la naissance de mon bébé, et ma femme a été très surprise de voir à quel point l'entreprise était attentionnée lorsque nous avons reçu le paquet de cadeaux pour bébé FloQast ! Je suis sûr que j'ai posé beaucoup trop de questions, mais notre équipe des RH s'est assurée que j'étais à l'aise avec tout et que j'avais toutes les informations dont j'avais besoin à chaque étape du processus. Merci à l'équipe des RH de la FQ !