Une enquête révèle qu'une majorité de comptables pourraient quitter leur entreprise au cours de l'année à venir

La série Controller's Guidebook de FloQast révèle que 63 % des personnes qui envisagent de changer de métier pourraient quitter complètement la comptabilité, les équipes s'efforçant de rééquilibrer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le 12 avril 2023 (LOS ANGELES) - Aujourd'hui, FloQast, fournisseur de logiciels d'automatisation des workflow comptables créés par des comptables pour des comptables, a publié les résultats de sa dernière enquête, Guide du contrôleur : The Great Recalibration - The Role of Technology in Retaining and Recruiting Accountants (Le grand réétalonnage - Le rôle de la technologie dans la rétention et le recrutement des comptables).. Soulignant l'impact de la crise des talents, de la grande démission et de la "démission silencieuse" sur le secteur comptabilité, l'enquête de FloQast révèle que plus de la moitié des comptables ne sont pas sûrs de rester dans leur entreprise actuelle au cours de l'année à venir, et qu'une majorité de ce groupe pourrait ne pas rester du tout dans le secteur .

Cette nouvelle enquête est le troisième chapitre de la série d'enquêtes "Controller's Guidebook" (Guide du contrôleur) de FloQast. Guide du contrôleur : Le grand réétalonnage - Le rôle de la technologie dans la fidélisation et le recrutement des comptables examine plus en profondeur ce qui incite les comptables à rester dans leur fonction actuelle et ce qui les pousse à en explorer une nouvelle, et analyse l'impact de la technologie sur ces deux décisions.

Menée en partenariat avec le Consumer Analytics Program de l'Université de Géorgie, l'enquête inclut les perspectives de 203 professionnels de la comptabilité et de la finance. FloQast a recherché des personnes et des organisations dont le titre, l'ancienneté, la taille de l'entreprise et le statut d'introduction en bourse variaient, ainsi que leur épanouissement dans leur travail et les outils et la formation qu'ils avaient reçus.

L'enquête a révélé que le secteur comptabilité se trouve au milieu d'un "Grand Recalibrage" - dans lequel les comptables (comme d'autres employés) repensent la quantité de temps et d'énergie que leur travail devrait exiger d'eux. Les résultats de l'enquête ont révélé une crise alarmante des talents dans le secteur, les effets de la grande démission et de l'abandon silencieux ayant un impact disproportionné sur le domaine. Les principales conclusions de l'enquête sont les suivantes :

1. La fidélisation est très discutée - Près de la moitié des comptables (53%) ne sont pas tout à fait sûrs de rester dans leur entreprise actuelle au cours de l'année à venir. Parmi eux, certains (63%) ne sont même pas sûrs de rester dans le secteur .
2. Les comptables aspirent à évoluer mais n'ont pas le temps - Plus de 60 % des comptables déclarent souffrir d'un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, doutant de pouvoir mener à bien les tâches qui leur sont confiées et aspirant pourtant à jouer un rôle plus stratégique au sein de leur entreprise.
3. Le sentiment d'accomplissement au travail est essentiel à la fidélisation - Lorsque le sentiment d'accomplissement professionnel est élevé, les comptables sont presque cinq fois plus susceptibles de rester avec leur employeur actuel que lorsque l'accomplissement est moyen. Ils sont également plus de 12 fois plus susceptibles de rester que ceux dont le sentiment d'accomplissement est faible.
4. La relation entre la technologie et le talent ne peut être surestimée - Plus de 60 % des comptables déclarent que la technologie est plus importante dans leur satisfaction professionnelle aujourd'hui qu'elle ne l'était il y a deux ou trois ans, et 43 % déclarent qu'ils sont extrêmement susceptibles de poser des questions sur la technologie lors d'un entretien pour un nouveau poste.
5. La balle est dans le camp des employeurs - Lorsque les comptables sont convaincus que leur entreprise est capable de comprendre et de traiter ces questions, ils sont trois fois plus susceptibles de rester dans cette entreprise que lorsqu'ils n'en sont pas sûrs. En outre, 76 % des comptables qui croient fermement en leur entreprise affirment qu'ils sont susceptibles de rester à leur poste.

"Chez FloQast, nous reconnaissons que le secteur est confronté à une pénurie massive de talents et nous nous consacrons à la création de solutions puissantes qui responsabilisent les comptables et leur facilitent la vie", déclare Mike Whitmire, PDG et cofondateur de FloQast, CPA. "Nos recherches démontrent qu'à mesure que de plus en plus d'organisations tirent parti de la technologie de l'automatisation, le secteur comptabilité au sens large est beaucoup mieux placé pour attirer et retenir les comptables de talent."

Les résultats de la dernière enquête de FloQast détaillent des actions claires pour les employeurs :

1. Adopter une approche proactive pour évaluer les technologies utilisées par les comptables dans le cadre de leur travail
2. Rechercher des solutions technologiques intégrées conçues par des comptables, pour des comptables, afin de préserver le sentiment d'accomplissement que les comptables retirent de leur travail.
3. S'assurer que l'organisation est capable d'identifier, d'acquérir et de déployer ces solutions de manière à renforcer la confiance du comptable en ses capacités.
4. Être prêt à répondre aux questions sur les solutions technologiques lors du recrutement de nouveaux comptables

En tirant parti de ces solutions, les organisations sont mieux positionnées pour rester compétitives et continuer à attirer et à retenir les talents comptables.

Cette enquête constitue le troisième chapitre de la série des Guides du contrôleur de FloQast, après Guide du contrôleur : Votre relation avec la technologie est-elle une solution à l'épuisement professionnel ou une source de stress ?qui examinait la relation entre l'épuisement professionnel et la technologie disponible - ou non - pour les employés. FloQast prévoit de publier d'autres études en 2023, en développant les résultats des enquêtes précédentes du Controller's Guidebook, et en développant une analyse plus approfondie de l'avenir du secteur comptabilité et de la finance.

Pour en savoir plus, un eBook contenant des résultats d'enquête plus détaillés ainsi qu'une infographie peuvent être consultés sur le site web de FloQast ici.

À propos de FloQast

FloQast propose un logiciel d'automatisation des workflow qui permet aux entreprises d'atteindre l'excellence en matière de comptabilité. Bénéficiant de la confiance de plus de 2 000 équipes comptables - dont Twilio, Los Angeles Lakers, Zoom et Snowflake - FloQast a été conçu par des comptables, pour des comptables, afin d'améliorer la façon dont les équipes comptables travaillent. FloQast permet aux clients de rationaliser les processus tels que les rapprochements automatisés, les demandes de documentation et d'autres flux de travail qui ont un impact sur la clôture de fin de mois, les rapports financiers et la paie , et est régulièrement classé numéro 1 sur tous les sites d'évaluation des utilisateurs. Pour en savoir plus, consultez le site FloQast.com.

Contact :

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FloQast Directeur de la communication d'entreprise

kyle.cabodi@floqast.com

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Matter Communications

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