Sind CPAs großer Unternehmen „unsichere Leistungsträger“?

Meine Top-Story in der neuesten Ausgabe von Cloud Accounting Wöchentlich kommt zu uns mit freundlicher Genehmigung des Harvard Business Review:In einem Artikel mit dem Titel“Wenn Sie so erfolgreich sind, warum arbeiten Sie dann immer noch 70 Stunden pro Woche?„Der Autor behauptet, dass Fachkräfte, die in Elite-Dienstleistungsunternehmen arbeiten, „unsichere Leistungsträger“ sind und dass Unternehmen diese Art von Personen bewusst ins Visier nehmen und einstellen.“ Unsichere Leistungsträger arbeiten lange Stunden, weil es schwierig ist, die Leistungen eines Wissensarbeiters zu messen. Sie können sich also nur von der Masse abheben, wenn sie das Büro jeden Tag als Letzter verlassen. Obwohl sie „außergewöhnlich fähig und äußerst ehrgeizig“ sind, werden sie „von einem tiefen Gefühl ihrer eigenen Unzulänglichkeit getrieben... [das] typischerweise aus der Kindheit stammt.“ Natürlich beginnt der Artikel mit einem Zitat eines Managers einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft:

„Ich wurde wirklich ein Roboter“, erklärte ein Manager einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Sie und ihre Kollegen arbeiteten außergewöhnlich lange, aber sie sagte: „Ich fand das normal. Es ist wie Gehirnwäsche. Du bist in einer Art mentalem System, in dem du steigenden Anforderungen ausgesetzt bist, und du sagst dir, dass es egal ist, dass du dich danach ausruhen wirst, aber dieser Moment kommt nie.“

Autsch. Ich muss bleiben, dieses Zitat hat mich beeindruckt. Als ehemaliger Manager einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und ehemaliger Gründer eines Startups habe ich den Druck gespürt, die Erwartungen auf Schritt und Tritt zu übertreffen. Und obwohl es oft externen Druck gab, lange Arbeitszeiten einzulegen, war die größte Herausforderung der Druck, den ich auf mich selbst ausübte. Das gibt es schon so lange, wie ich mich erinnern kann. Von dem Moment an, als wir die Aufgaben in der Schule benotet hatten, hatte ich das dringende Bedürfnis, bei allen eine Eins zu bekommen. Es war inakzeptabel, nicht an der Spitze der Klasse zu stehen.Es ist also wirklich interessant, Forschungsergebnisse zu sehen, nicht nur anekdotische Beweise, die belegen, dass es einen bestimmten Persönlichkeitstyp gibt, der sich für Buchhaltung (und professionelle Dienstleistungen im Allgemeinen) interessiert. Ich freue mich auch sehr, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine Lösung für das Problem der Überlastung im Buchhaltungsberuf entwickelt. FloQast, unser Analytics schließen Das Modul gibt Managern und Finanzkontrolleuren auf einen Blick einen Überblick darüber, ob der Monatsabschluss planmäßig verläuft, wie viel die einzelnen Teammitglieder zu tun haben und wer jeden Monat mit seinen Aufgaben vorne oder hinten liegt. Dank der erhöhten Sichtbarkeit ist es nicht erforderlich, dass ambitionierte Buchhalter FloQast lange zu arbeiten — die Anzahl und Komplexität der Aufgaben und Abstimmungen, die sie in der Bewerbung abschließen, sprechen für sich. Also, meine Kollegen in der Buchhaltung und CPAs, was denken Sie? Sind wir wirklich „unsichere Leistungsträger“? Oder ist das eine Beleidigung? Unabhängig davon bin ich mir ziemlich sicher, dass wir uns alle einig sind, dass Überlastung ein Problem in diesem Beruf ist. Ich würde gerne Ihre Ideen hören, ob es ein notwendiges Übel ist oder nicht, und wenn nicht, wie wir es beenden können.Dieser Artikel erschien ursprünglich auf LinkedIn. Weitere der wichtigsten Links zur Cloud-Buchhaltung, auf die ich in der vergangenen Woche geklickt habe, finden Sie unter Cloud Accounting Wöchentlich.