Buchhaltung
Sind CPAs in großen Unternehmen "unsichere Überflieger"?
Meine Top-Story in der neuesten Ausgabe von Cloud Accounting Weekly kommt mit freundlicher Genehmigung der Harvard Business Review:
In einem Artikel mit dem Titel "If You're So Successful, Why Are You Still Working 70 Hours a Week?" (Wenn Sie so erfolgreich sind, warum arbeiten Sie dann noch 70 Stunden pro Woche?) behauptet der Autor, dass Fachleute, die in Elite-Dienstleistungsunternehmen arbeiten, "unsichere Überflieger" sind und dass die Unternehmen diese Art von Personen bewusst ansprechen und einstellen.
"Unsichere Überflieger" arbeiten lange, weil es schwierig ist, die Leistungen eines Wissensarbeiters zu messen. Die einzige Möglichkeit, sich abzuheben, besteht also darin, das Büro jeden Tag als Letzter zu verlassen. Obwohl sie "außerordentlich fähig und äußerst ehrgeizig" sind, werden sie "von einem tiefen Gefühl der eigenen Unzulänglichkeit getrieben... [das] in der Regel aus der Kindheit stammt".
Natürlich beginnt der Artikel mit einem Zitat eines Managers einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft:
"Ich bin wirklich zu einem Roboter geworden", erklärte eine Managerin in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Sie und ihre Kollegen arbeiteten außerordentlich lange, aber, so sagte sie, "ich dachte, das sei normal. Es ist wie eine Gehirnwäsche. Man befindet sich in einer Art psychischem System, in dem man immer mehr gefordert wird, und man sagt sich, dass das nichts ausmacht, dass man sich danach ausruhen wird, aber dieser Moment kommt nie."
Autsch.
Ich muss sagen, dieses Zitat hat mich sehr getroffen. Als ehemaliger Manager einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und ehemaliger Gründer eines Start-ups habe ich den Druck, die Erwartungen zu übertreffen, auf Schritt und Tritt gespürt. Und obwohl es oft Druck von außen gab, viele Stunden zu arbeiten, war die größte Herausforderung der Druck, den ich mir selbst machte.
Das ist schon so lange da, wie ich mich erinnern kann. Von dem Moment an, als wir in der Schule benotete Aufgaben bekamen, hatte ich das dringende Bedürfnis, bei allen eine "Eins" zu bekommen. Nicht zu den Besten der Klasse zu gehören, war inakzeptabel.
Es ist also wirklich interessant, dass es Untersuchungen und nicht nur anekdotische Beweise gibt, die zeigen, dass es einen bestimmten Persönlichkeitstyp gibt, der sich von der Buchhaltung (und von professionellen Dienstleistungen im Allgemeinen) angezogen fühlt.
Ich freue mich auch sehr, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine Lösung für das Problem der Überlastung in der Buchhaltung entwickelt.
Bei FloQast gibt unser Modul Close Analytics Managern und Finanzcontrollern einen Überblick darüber, ob der Monatsabschluss planmäßig verläuft, wie viel jedes Teammitglied zu tun hat und wer mit seinen Aufgaben jeden Monat in Verzug ist oder nicht. Dank der verbesserten Transparenz müssen ehrgeizige Buchhalter, die FloQast nutzen, keine Überstunden mehr machen - die Anzahl und Komplexität der Aufgaben und Abstimmungen, die sie in der Anwendung abschließen, spricht für sich selbst.
Was meinen Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich der Buchhaltung und CPAs? Sind wir wirklich "unsichere Streber"? Oder ist das eine Beleidigung?
Unabhängig davon bin ich mir ziemlich sicher, dass wir uns alle einig sind, dass Überarbeitung ein Problem in diesem Beruf ist. Ich würde gerne Ihre Ideen hören, ob sie ein notwendiges Übel ist oder nicht, und wenn nicht, wie wir ihr ein Ende setzen können.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf LinkedIn. Weitere Top-Links zum Thema Cloud Accounting, die ich in der vergangenen Woche angeklickt habe, finden Sie auf Cloud Accounting Weekly.
